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Politique RH

Une politique de ressources humaines ambitieuse

Les valeurs du Groupe BSL sont ancrées au sein de notre société, d’où notre engagement concernant notre politique de ressources humaines. Pour assurer l’égalité des chances et l’évolution professionnelle de nos salariés, nous avons promu et signé avec nos partenaires :

  • L’Accord Seniors
  • L’Accord de génération
  • L’Accord pour l’égalité de femmes
  • L’Accord de gestion prévisionnelle de l’emploi et de compétences
  • L’Accord de pénibilité
  • L’Accord de modulation

 

Un recrutement et une politique sociale innovante

  • Opcalia, pour la formation et développement professionnel de nos salariés
  • Pôle Emploi et Missions locales, pour l’insertion professionnelle de jeunes et de seniors
  • Club Ambitions (initiative Pôle Emploi) et Club des Entreprises Solidaires (initiative du Conseil Régional PACA), pour l’insertion de personnes en reconversion professionnelle
  • Cap Emploi, AGEFIPH et Emergences, pour l’insertion des travailleurs reconnus handicapés
  • Partenariat pôle emploi, Opcalia

 

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Les 10 étapes clés de BSL Sécurité pour attirer les meilleurs profils

  1. Définition des besoins par le client (exigences clients)
  2. Sélection des candidatures
  3. Vérification de l’agrément préfectoral
  4. Pré-qualification sur critères obligatoires
  5. Analyse des compétences spécifiques du candidat
  6. Demande de casier judiciaire
  7. Enquête de moralité sur le candidat,
  8. Appel des anciens employeurs
  9. Visite médicale
  10. Tests d’aptitudes et de comportements, entretien d’évaluation
  11. Décision finale par le service exploitation

Les agents de sécurité et l’encadrement opérationnel de BSL Sécurité bénéficient d’un programme de formation complet spécifique à chaque prestation afin d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications.

Sur chaque site, BSL Sécurité élabore un plan de mission complet

  • Présentation générale de la mission,
  • Étude du Plan de Prévention,
  • Règles de comportement, consignes générales,
  • Consignes générales du site client,
  • Objectif de la mission
  • Formation agent de sécurité

Une phase d’intégration est planifiée avant toute prise de fonction. Elle permet aux agents de se positionner dans leur nouvel environnement de travail et de se familiariser avec la topographie du site.

BSL Sécurité organise d’autre part des stages de spécialisation et de formation continue.

  • Ateliers, séminaires, stages de spécialisation dans les domaines de la sécurité des personnes et des biens par des organismes agréés,
  • Stages de management et de commandement pour l’encadrement,
  • Outils de formation, guides, manuels, vidéos,
  • Formation spécifique “Luxe Attitude” pour les sites premium.

 

BSL Sécurité enregistre l’un des plus faibles taux de turnover des entreprises de sécurité en France

Le cœur de notre métier est l’humain. Notre expertise est donc d’abord de former et de motiver nos personnels pour une performance d’excellence. BSL Sécurité enregistre l’un des plus faibles taux de turnover des entreprises de sécurité en France (5 % contre 25 à 45 % chez les multinationales du secteur).  Notre politique sociale a servi de référentiel pour la réglementation de la profession. Patrick Senior, président fondateur du Groupe BSL, s’est investi pendant de nombreuses années au sein du SNES (Syndicat National des Entreprises de Sécurité) afin de réglementer et professionnaliser le secteur.

Ce travail de fond pour favoriser le respect du droit du travail et de la convention collective et améliorer la qualité et les garanties de prestations de sécurité a eu pour résultat toute une série de règlements, de textes officiels et de contrôles dont BSL Sécurité est signataire :

  • Code de Déontologie de la Sécurité Privée du 11 juillet 2012 : télécharger
  • Charte professionnelle de la Sécurité Privée (2006) : télécharger
  • Contrôles du Conseil National des Activités de Sécurité Privée (CNAPS) en 2012
  • Charte de la Diversité en Entreprise : télécharger
  • Charte de Développement Durable du Groupe BSL : télécharger
  • Partenaire de la Mission Locale de Marseille

 

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Charte de la Diversité

BSL Sécurité est signataire de la Charte de la Diversité

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Global Compact

Label délivré par l’ONU

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Conseil National de la Sécurité Privée (CNAPS)

BSL Sécurité est membre du CNAPS

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Mission Locale de Marseille

Le groupe BSL a signé une convention de partenariat avec la Mission Locale de Marseille pour s’engager dans l’accompagnement des jeunes souhaitant orienter leur reconversion professionnelle dans la sécurité privée et pour l’intégration des jeunes déjà diplômés (carte professionnelle) dans notre entreprise. Cette signature entre dans le cadre de notre politique RSE, reconnue par les organismes d’insertion professionnelle.